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東京大学社会科学研究所 教授
| 学 歴＞ |
1971年4月 |
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一橋大学社会学部入学 |
1976年3月 |
: |
同学部卒業 |
1976年4月 |
: |
一橋大学大学院社会学研究科修士課程入学 |
1978年3月 |
: |
同課程卒業 |
1978年4月 |
: |
一橋大学大学院社会学研究科博士課程入学 |
1981年3月 |
: |
同課程単位修得退学 |
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| 職 歴＞ |
1981年4月 |
: |
雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員 |
1983年7月 |
: |
法政大学大原社会問題研究所助教授 |
1987年4月 |
: |
法政大学経営学部助教授 |
1991年4月 |
: |
法政大学経営学部教授 |
1996年8月 |
: |
東京大学社会科学研究所教授 |
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| 専 門＞ |
産業社会学、人的資源管理
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| 兼職（現在） |
労働政策審議会（厚生労働省、障害者雇用、職業能力開発、雇用均等の各分科会）委員、労働政策研究・研修機構特別研究員、男女共同参画会議議員（内閣府）、産業構造審議会新成長政策部会（経済産業省）、ジョブカフェ評価委員会（経済産業省）、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会などの委員。
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| 著書等 |
「労働組合は本当に役に立っているのか」（共著）総合労働研究所
「ソフトウエア ─ 産業と経営：人材戦略と開発戦略」（共著）東洋経済新報社
「日本企業の品質管理：経営史的研究」（共著）有斐閣
「ゆとりと働きがい」日本労使関係協会
Japanese Labour and Management in Transition (co-edited with Mari Sako),
London : Routledge
「リーディングス日本の労働 (5)雇用管理」（共編著）日本労働研究機構
「新しい人事労務管理」（共著）有斐閣
「企業保障と社会保障」（共編著）東京大学出版会
「店長の仕事：競争力を支える人材活用」（編著）中央経済社
「マテリアル人事労務管理」（共著）有斐閣
「社会調査の公開データ：２次分析への招待」（共編著）東京大学出版会
「ＩＴ時代の雇用システム」（編著）日本評論社
「人事管理入門」（共著）日本経済新聞社
「成長と人材：伸びる企業の人材戦略」（共編著）勁草書房
「変わる働き方とキャリアデザイン」（編著）勁草書房
「男性の育児休業：社員のニーズ、会社のメリット」（共著）中公新書
「パート・契約・派遣・請負の人材活用」（編著）日経文庫
「団塊の世代のライフデザイン」（共著、中央法規）など |
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